Форум - инструмент избранных. Если ты тут, то делай правильные выводы.

Достижения организации, в которой вы работаете

Саморазвитие - постоянная работа над собой, самосовершенствование и выработка личных качеств. Самообразование - образование, получаемое самостоятельно, без помощи обучающего.
Саморазвитие - постоянная работа над собой, самосовершенствование и выработка личных качеств. Самообразование - образование, получаемое самостоятельно, без помощи обучающего.
Ответить Пред. темаСлед. тема
Аватара пользователя
Alexzhuk
Мастер
Мастер
Сообщения: 281
Зарегистрирован: 05 июл 2015, 20:38
Репутация: 361
Поставленные цели: 0
Достигнуто целей: 0
Пол: Мужской
По гороскопу:
Возраст: 46

Автор темы
Russia

Достижения организации, в которой вы работаете

Сообщение Alexzhuk » 06 окт 2015, 09:25

Скоро исполняется 8 лет, как я работаю в организации ... ну, скажем "ЭлектроПромСервис". За эти годы многое изменилось, и даже кое-что к лучшему. Но я все чаще замечаю, что достижения организации вызывают во мне двоякое отношение. Бесспорно, я горжусь теми достижениями, в которых сам лично принимал активное участие или они были выстраданы моими товарищами по работе. Пусть даже эти достижения поставленных целей были выполнены быстро, но они были крайне тяжелыми. Но в целом, из-за наличия в некоторых отделах мягко говоря, некомпетентных работников, считаю все это ложкой меда в бочке дегтя. И до сих пор недоумеваю, почему мы все еще не обанкротились.

Такой подход к достижениям накладывает определенный отпечаток на стиль моей работы. Подсознательно чувствуя, что работаешь в "шараге" (одно время даже директор называл ее так), трудно мотивировать себя на достижение качественного результата. Просто гложет уверенность, что не испортишь ты его, так это сделают другие.

Вот не пойму, то ли гордыня меня одолела, то ли "к людям надо помягче, а на вещи смотреть ширше". Хотя техника достижения результата используется в моем случае верно. В общем, немного запутался! (




#1
Аватара пользователя
RoMaVa
Оратор
Оратор
Сообщения: 218
Зарегистрирован: 16 июн 2015, 16:49
Репутация: 148
Поставленные цели: 2
Достигнуто целей: 2
Пол: Выбрать
По гороскопу:
Возраст: 44

Достижения организации, в которой Вы работаете

Сообщение RoMaVa » 07 окт 2015, 06:24

Alexzhuk писал(а): гложет уверенность, что не испортишь ты его, так это сделают другие.
Вот не пойму, то ли гордыня меня одолела, то ли "к людям надо помягче, а на вещи смотреть ширше".
Сам работаю в похожей компании и первое время удивлялся, как много разных недостатков в работе. Со временем понял, что иначе не получится и стал на все смотреть проще. Помогаю всем по мере возможности, есть стабильная зарплата и вижу, что на других предприятиях есть даже хуже ситуация.



#2
Аватара пользователя
Alexzhuk
Мастер
Мастер
Сообщения: 281
Зарегистрирован: 05 июл 2015, 20:38
Репутация: 361
Поставленные цели: 0
Достигнуто целей: 0
Пол: Мужской
По гороскопу:
Возраст: 46

Автор темы
Russia

Достижения организации, в которой Вы работаете

Сообщение Alexzhuk » 07 окт 2015, 12:22

RoMaVa писал(а): а других предприятиях есть даже хуже ситуация.
Наверное, это наша русская национальная черта. Путь к достижению результата идет через хаос, непонимание людей, процессом руководящих и пофигизм исполнителей. Но в силу того же самого русского характера результат все равно достигается. Да еще такой, что иноземцам до него - как до лун Юпитера.



#3
Аватара пользователя
RoMaVa
Оратор
Оратор
Сообщения: 218
Зарегистрирован: 16 июн 2015, 16:49
Репутация: 148
Поставленные цели: 2
Достигнуто целей: 2
Пол: Выбрать
По гороскопу:
Возраст: 44

Достижения организации, в которой Вы работаете

Сообщение RoMaVa » 08 окт 2015, 07:44

Alexzhuk писал(а): непонимание людей, процессом руководящих и пофигизм исполнителей
Когда зарплата далеко не выдающаяся, то энтузиазм в работе проявляется крайне редко и отношение к работе просто не может быть лучше, чем "день отстоять - ночь продержаться".



#4
Аватара пользователя
Alexzhuk
Мастер
Мастер
Сообщения: 281
Зарегистрирован: 05 июл 2015, 20:38
Репутация: 361
Поставленные цели: 0
Достигнуто целей: 0
Пол: Мужской
По гороскопу:
Возраст: 46

Автор темы
Russia

Достижения организации, в которой Вы работаете

Сообщение Alexzhuk » 08 окт 2015, 09:04

RoMaVa писал(а): Когда зарплата далеко не выдающаяся
Вот не поверите, как показала практика, зарплата тут совершенно не при чем. Конечно, если она не удовлетворяет работника (а сколько не плати, все равно мало будет), то у него появляется реальная отмазка выполнять работу "спустя рукава". Но у некомпетентных руководителей уровень заработной платы неплохой. Грех жаловаться.
Почему-то дворник в нашем дворе, получая небольшую зарплату, работает так, что хочется ему при жизни памятник поставить. Ну не может человек делать плохо свое дело. Так что пофигизм - индивидуальная черта характера.



#5
Аватара пользователя
RoMaVa
Оратор
Оратор
Сообщения: 218
Зарегистрирован: 16 июн 2015, 16:49
Репутация: 148
Поставленные цели: 2
Достигнуто целей: 2
Пол: Выбрать
По гороскопу:
Возраст: 44

Достижения организации, в которой Вы работаете

Сообщение RoMaVa » 09 окт 2015, 10:46

Alexzhuk писал(а): Ну не может человек делать плохо свое дело. Так что пофигизм - индивидуальная черта характера
Вообще, в любом правиле есть исключения. А людей, добросовестно выполняющих свои обязанности, несмотря на скромную зарплату, довольно много, хотя и не большинство. И все же считаю, есть разница - просто добросовестно тянуть свою лямку и работать с отличным настроением, получая за это хорошее вознаграждение.



#6
Аватара пользователя
Kristi-Kristi
Наблюдатель
Наблюдатель
Сообщения: 4
Зарегистрирован: 28 сен 2015, 11:53
Репутация: 5
Поставленные цели: 0
Достигнуто целей: 0
Пол: Женский
По гороскопу:

Достижения организации, в которой Вы работаете

Сообщение Kristi-Kristi » 12 окт 2015, 08:42

Alexzhuk писал(а):Подсознательно чувствуя, что работаешь в "шараге" (одно время даже директор называл ее так), трудно мотивировать себя на достижение качественного результата. Просто гложет уверенность, что не испортишь ты его, так это сделают другие.
Вот не пойму, то ли гордыня меня одолела, то ли "к людям надо помягче, а на вещи смотреть ширше".
Ваш руководитель говорил "шарага" при работниках?? Тогда какого же Вы хотите отношения от других к своим обязанностям, если пренебрежение выказывают непосредственно топ-менеджеры к своей компании?... Зачем исполнителю делать все "на высшем уровне", стараться, что-то улучшать, если начальство не ценит свою же деятельность??? естественно отношение будет - "да хоть трава не расти - зп будет и ладно".

По поводу гордыни - Вы, наверно, добились повышения на этом месте? Получили новый уровень оплаты и ответственности? Теперь простые исполнители, кажутся недобросовестными? Получая повышение, получаешь новые "втыки", но тебе хочется сделать все в лучшем виде, а вот остальным кажется - что ты "возгордился, выслуживаешься" и т.д. Не все исполнители понимаю (и даже не хотят понимать) и не в курсе того, какие нагоняи получает руководитель, за недоработку исполнителей и их "косяки". Это не гордыня, это нормальное желание - показать, что Вам не зря добавили новые обязанности и Вы их способны выполнить, требуя улучшения качества работы от других.


Воуу :yahoo:

#7
Аватара пользователя
Cosmonaut
Постоялец
Постоялец
Сообщения: 126
Зарегистрирован: 23 июл 2015, 11:41
Репутация: 119
Поставленные цели: 0
Достигнуто целей: 0
Пол: Женский

Достижения организации, в которой Вы работаете

Сообщение Cosmonaut » 13 окт 2015, 11:49

Был опыт работы в большой корпорации (правда мааааленьким звеном) и в "шараге". Уровень мотивации и нацеленности компании отличается в разы. В большой компании мы все были как-будто зомбированы, шли к цели, вопреки маленькой оплате, а "шараге" амбиций у руководства много, а подход на уровне все той же шараги...



#8
Ответить Пред. темаСлед. тема

Вернуться в «Саморазвитие. Самообразование»

Форум «ДДД-Мир» Думай! Действуй! Достигай! : Отказ от ответственности